教职工考勤奖惩办法

各处（室）、年级组：
为了强化教育教学管理，严格学校纪律，规范教职工行为，经校委会研究、行政会通过，特拟订教职工考勤奖惩办法。请遵照执行。
1.设月考勤奖。每人每月20元，请病假1天扣月考勤奖6元。请病假3天（含3天）以上，免除月考勤奖。教学人员请事假, 原则上自行调好课, 回来再补上,教务处一般不安排代课。请事假7天以内（含7天），不需教务处安排代课的每天扣6元，特殊情况需教务处安排代课的每天扣10元。非教学人员请事假7天以内（含7天），每天扣10元。月考勤奖不够扣的，从全期综合奖中扣除。
2.设全期综合奖。教职工在教育、教学等工作不出现失误的基础上，一学期内事假累计超过7天，或病假超过15天，扣除综合奖的50%，事假超过15天，或病假超过30天，免除全期综合奖。
3.鼓励教师主动为他人代课，并实行为他人代课抵假制度，教师为他人代课2节可抵假1天。不需抵假的代课，每1节发代课金5元，代课教师必须规范上课，及时批改学生作业。
4.教师因公出差或请病、事假必须先填写请假报告单，再按批假权限找有关领导请假，批准后，将报告单交教务处 （特殊情况例外）。教师因公出差或病假，教务处安排代课。未通过教务处，教务处不安排代课。
5.不假或超假均按旷工论处，旷工误课1节，扣工资10元（按旷工期间所带课时累计），另外：
①旷工半天，免除当月考勤奖。
②旷工1天，免除当月考勤奖，扣除综合奖50%。
③旷工2天，免除当月考勤奖，扣除全部综合奖。
④旷工3天，免除当月考勤奖，扣除全部综合奖和考绩奖。旷工3天以上，除经济处罚外，可根据情节轻重给予行政处分。
6.不服从学校工作安排，误课按旷工处理。遇学校大型活动或集体活动，原则上不准请假。
7.上班不准迟到早退,上课迟到达5分钟按旷工误课1节处理。
8.批假权限
①请假半天由年级组长批准。
②请假1天,教学人员由教务主任批准。后勤人员由总务主任批准。
③请假2天，由分管副校长批准。
④请假3—5天，由校长批准。
⑤请假一周以上，由校委会研究批准。
⑥校级干部请假由校长批准。
9.此办法只对教职工考勤方面进行奖惩，其它方面按原定教职工浮动工资奖惩办法执行。
10.此办法从2001年3月8日起执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○一年三月六日